免費(fèi) 服務(wù)熱線：400-838-0018
免費(fèi) 服務(wù)熱線：400-838-0018
相信大家最近都關(guān)注到了四川巴中一男子在一家白酒銷售公司做銷售，工作28天沒(méi)拿到一分錢(qián)工資，反而倒欠公司3000多元的新聞。此新聞一出，很多網(wǎng)友都紛紛熱議，一方面吐槽公司不合理的考核規(guī)則，另一方面對(duì)該男子與白酒銷售公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了爭(zhēng)議。最終該男子與白酒銷售公司協(xié)商處理了此事，要回了本屬于自己2300元的勞動(dòng)報(bào)酬，該白酒銷售公司也廢止了不合理的考核規(guī)則。
從上面的案例可以看出，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免，勞動(dòng)者需要拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)權(quán)益。但是，在捍衛(wèi)自身權(quán)益的同時(shí)，我們往往在法律條文的理解上有些許不同，比如雙倍工資如何計(jì)算的問(wèn)題。在下文，我們將以一個(gè)具體案例(歷經(jīng)初審、終審和再審)來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)者入職一個(gè)月后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，如何計(jì)算雙倍工資的問(wèn)題。
案件事實(shí)
王艷芳系河南某財(cái)務(wù)管理公司員工，一直從事代理記賬工作，2018年10月24日入職，2020年7月31日離職。自2018年10月24日入職以來(lái)，公司一直未與王艷芳訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年9月27日，王艷芳申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2018年11月至2019年10月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資44448.75元，仲裁委不予受理。王艷芳不服，遂提起訴訟。
一審情況
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币罁?jù)原審法院查明的事實(shí)，公司未與王艷芳簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”故公司應(yīng)支付2018年10月24日至2020年7月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資89357.5元。公司不服，提起上訴。
二審情況
二審法院認(rèn)為，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故公司應(yīng)向王艷芳支付2018年10月24日至2020年7月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資89357.5元。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。公司不服，向河南高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?br/>
再審情況
高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)公司的再審申請(qǐng)理由，本案審查的重點(diǎn)是公司應(yīng)當(dāng)向王艷芳支付雙倍工資的期間范圍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者主張用人單位支付用工滿一年之后未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的，不應(yīng)予以支持。
本案中，根據(jù)查明的事實(shí)，王艷芳于2018年10月24日入職公司工作，從事代理記賬工作，于2020年7月31日離職。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王艷芳支付2018年11月25日至2019年10月23日止11個(gè)月的二倍工資。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，自2019年10月24日后，王艷芳與公司之間已被視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。王艷芳再主張公司支付用工滿一年之后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。
綜上，一、二審法院判決適用法律錯(cuò)誤，公司的再審申請(qǐng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條、第二百零六條，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第三百九十五條第一款的規(guī)定，裁定如下：
一、指令河南省鄭州市中級(jí)人民法院再審本案。
二、再審期間，中止原判決的執(zhí)行。
實(shí)務(wù)操作
在實(shí)務(wù)中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，自用工之日起滿一年的當(dāng)日，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果公司未補(bǔ)訂，需繼續(xù)向員工支付二倍工資。在本案中，一審、二審法院就是這種觀點(diǎn)。此外，一、二審法院關(guān)于二倍工資從王艷芳入職日起算也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從入職之日起滿一月的次日開(kāi)始計(jì)算。
2022年2月21日，最高院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)），對(duì)此進(jìn)行了明確，意見(jiàn)第二十條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
服務(wù)電話：400-838-0018 