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“領導班子成員、總部各部門、所屬各單位都要參與問題檢視，查擺問題要客觀公正、實事求是、不捂不蓋，大膽放心去提，真正把制約海外高質量
發(fā)展的瓶頸問題找出來。”中鐵十四局海外公司有關負責人日前表示。近日，該公司在主題教育中自上而下開展問題檢視，深入查找企業(yè)改革發(fā)展中
存在的突出問題。
自9月份啟動主題教育以來，該公司有序推進主題教育各項工作，在組織理論學習的基礎上，深入開展問題檢視，尋找問題癥結。“要將檢視問題
貫穿主題教育始終，增強查擺問題的廣度和深度?！痹谠摴鞠掳l(fā)的《關于在主題教育中開展問題檢視的通知》中，對檢視問題做了明確要求。
他們結合實際設計了檢視問題清單表，分為領導班子建設方面問題、推動發(fā)展中的問題、群眾反映強烈的問題、巡視巡察發(fā)現的問題等共8類，
使得問題分類更直觀明晰。
“半個月以來，總部和所屬各單位陸續(xù)提交各類檢視問題50多項，我們進行了匯總整理，最終形成8類共21項問題?！睋摴局黝}教育辦公室
人員介紹，檢視問題通知下發(fā)以后，公司上下積極響應，踴躍提交。提出的問題直言不諱、務實接地氣，例如“員工出國管理辦法和出國補貼方面
需要與時俱進”、“海外人才流失率偏高”、“基層不同程度存在‘等靠要’現象”等。他們在匯總整理問題的基礎上，制定了整改措施、整改目標、
整改時限、責任人等，確保真查真改、以查促改。
針對檢視中提出的“海外人才儲備不足，業(yè)務能力有待提高”的問題，該公司人力資源部制定了整改措施，著力在強化人才培養(yǎng)上下功夫。近期組織
召開了2023屆新員工培養(yǎng)座談會，安排部署青年人才培養(yǎng)工作。各單位匯報了迎新和“導師帶徒”活動開展情況，該公司黨委副書記對各單位有序
組織新員工崗前體檢、安排良好住宿環(huán)境、開展入場安全生產培訓、定期談心談話等舉措表示肯定，并提出要持續(xù)改進青年員工培養(yǎng)工作，
關心關懷青年員工，及時了解思想動向，幫助排憂解難。
“我們將調查研究與問題檢視同步部署、同步開展，從而更好地體察實情、研究對策、解決問題?！睘榱藢⒅黝}教育調研工作落到實處，該公司結合
海外項目建設實際，在充分征求意見建議的基礎上，聚焦海外發(fā)展面臨的突出性、典型性問題，擬定了“海外項目人才成長晉升工作機制研究”
“促進海外市場協同經營研究”“如何在財務管理中規(guī)避海外風險”等7個調研課題，并進行了課題分工。課題設置以問題為導向，涵蓋生產經營、
項目管理、人才隊伍、品牌建設等方方面面，切實推動解決急難愁盼問題，服務企業(yè)發(fā)展大局。
該公司領導班子成員紛紛深入一線調研，問民情聽民聲。9月份，公司黨委書記帶隊赴非洲加納項目部調研。他們對項目現場、生活營地進行實地考察，
組織召開調研座談會，詳細了解項目安全質量管控、“大成本”管理、施工組織、資源調配等工作，進行問診把脈，尋求解決對策，
以更好推動海外項目高質量發(fā)展。
目前，公司正按照調研計劃，全面開展一線調研，結束后，將組織召開領導班子調研成果交流研討會，集思廣益研究拿出破解難題的對策措施，
切實把調研成果轉化為推進工作的實際成效。
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